| 问题 | 劳动工资纠纷怎样处理 |
| 释义 | 劳务工资纠纷可以通过以下方法解决： 1、诉讼解决。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。所以当事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。 2、调解解决。可以申请基层调解机构介入调解解决。 如果用人单位不按时支付足额的劳动报酬、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，不支付经济补偿金的，可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。 3、仲裁解决。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、协商解决：双方在平等自愿的基础上，通过友好协商、相互理解达成和解协议，进而解决纠纷。 一、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据 1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明； 2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明； 3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明； 4、工作起止日期的证明； 5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据； 6、工资标准的证明； 7、加班情况及工资标准的证明； 8、劳动报酬具体数额的证据； 9、单位的工商资料或其他证据； 10、根据案件情况，需要提供的其他证据。 二、劳动仲裁流程： 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。 三、申请人是自然人的，仲裁需要提交以下材料： （1）仲裁申请书（正本一份，副本按照被申请人人数提交，即“1+被申请人人数”份）； （2）申请人身份证件复印件（一份）； （3）被申请人的基本信息（一份），其中：①被申请人为企业、个体经济组织的，可到工商部门办公点查询打印；②被申请人为社会团体、民办非企业单位、事业单位、机关单位的，可登陆“全国组织机构统一社会信用代码公示查询平台”查询打印； （4）填写《当事人送达地址确认书》，载明准确的送达地址、联系电话及其他联系方式（一份）； （5）授权委托书等相关材料（有委托代理人的需提交一份）； （6）其他材料（一份），包括：①能够体现属于本仲裁委管辖范围的基本材料；②能够体现当事人与本案具有利害关系的基本材料：③与申请人请求事项具有关联性的其他材料；如：工伤待遇争议应提供《认定工伤决定书》以及《劳动能力鉴定结论通知书》及其他与本案有关的材料。申请人是用人单位的，除上述（2）、（3）不用提交外，其他都应当提交，并还应提交营业执照副本、法定代表人(主要负责人）身份证明书以及身份证件复印件。 四、民事诉讼的流程是： 1、准备起诉状及证据。 2、到法院立案缴费。 3、等待对方答辩，举证。 4、开庭审理。 5、一审判决或调解。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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