| 释义 |
一、拖欠工资算劳务纠纷吗
1、拖欠工资属于劳务纠纷。劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。拖欠工资属于因劳动报酬用人单位和劳动者发生的争议。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳务合同纠纷怎么处理
劳务合同纠纷的处理方式如下：
1、协商。发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过自愿协商的方式协议来消除矛盾；
2、调解、遭化解纠纷方面，在国家层面运用法律的规定的多元手段综合解决矛盾纠纷。劳务纠纷的一方当事人可就已经发生的劳务纠纷向劳动争议调解委员会申请调解；
3、仲裁。劳务纠纷的一方当事人可以将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理；
4、诉讼。劳务合同纠纷中的一方当事人可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。
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