| 问题 | 劳动合同中发生了争议，如何寻求调解、仲裁或诉讼？ |
| 释义 | 法律分析：在劳动合同中发生争议时，当事人可以通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，调解和仲裁是常用的解决劳动争议的方式，而诉讼则是最后的救济途径。 调解是指雇主和员工自愿协商，通过达成一致意见来解决劳动争议的方式。调解机构包括工会、劳动争议调解委员会等。如果通过调解无法解决争议，双方可以选择仲裁。 仲裁是一种法律程序，由专业的仲裁机构根据双方当事人的申请进行裁决。仲裁可以达成法律效力的裁决文件，如果一方当事人不服可以向法院提起诉讼。 诉讼是指当事人将争议交由法院进行裁决的方式。在劳动争议纠纷中，可以向人民法院提起民事诉讼或者行政诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十二条：用人单位和劳动者发生劳动争议，可以申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条：用人单位和劳动者发生劳动争议，应当首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：人民法院审理案件，应当遵循公正、公平、合法的原则，坚持依法及时解决争议，保护当事人合法权益。 |
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