| 释义 |
劳动合同可以约定单休，用人单位每周至少保证劳动者休息一日即可，并没有规定用人单位必须实行双休制，而且，用人单位可以根据生产经营特点，安排其他的工作和休息方法。限制延长工作的时间。我国劳动法规定，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件是什么？下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动法明文规定，严格制止企业滥发加班加点工资。一是在法定节日、公休假日中加班，原则上要求安排补假，不发加班工资;对法定节日加班，确实不能安排补休的，而对加班工资的发放也规定了严格的限制条件是什么？。二是规定要从发放加班工资总额上严格控制，企业主管部门根据各个企业的不同生产情况应分别核定企业全年发放的加班工资总额，并报当地劳动部门审批。企业发放的加班工资总额超过核定限额部分，应该从核定的可以用于当年发放的奖金总额中予以扣除。
劳动合同写明单休加班有工资的，而每周的工作时间一般不能超过四十四个小时，所以超过时间的即使是支付加班工资也是不可以的。而对于需要加班的情况，也必须要先和劳动者协商。
【本文所涉及的法律依据】：：
《劳动法》
第三十八条规定，
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十六条规定，
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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