| 问题 | 劳动合同是否可以签署单休制度？ |
| 释义 | 劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时。 法律分析 签订劳动合同约定单休是合法的，根据《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 拓展延伸 劳动合同中的工时安排：单休制度的合法性和实施方式 劳动合同中的工时安排是劳动法中的重要内容之一。关于单休制度的合法性和实施方式，需要参考相关劳动法规定和国家政策。根据《劳动法》规定，劳动者每周应享有至少一天的休息日，单休制度是一种常见的工时安排方式。在实施单休制度时，雇主需要遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。具体的实施方式可根据企业的实际情况进行灵活调整，但必须保证劳动者的合法休息权益。同时，雇主还应注意与劳动者进行充分沟通，确保双方对单休制度的安排有明确的共识。总之，合法性和实施方式的确保是劳动合同中工时安排的关键问题，需要遵守法律规定，兼顾企业和劳动者的利益。 结语 根据《劳动法》第三十八条和第三十六条的规定，劳动合同中签订单休是合法的。劳动者每周至少休息一日的权益应得到保障，工时制度也明确规定了每日工作时间和每周工作时间的限制。在实施单休制度时，雇主应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受损害。合法性和实施方式的确保是劳动合同中工时安排的关键问题，需兼顾企业和劳动者的利益，确保双方达成明确共识。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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