| 问题 | 劳动法规定单休与双休吗？ |
| 释义 | 双休变单休不违法，但超时工作违法。《劳动法》规定每日工作不超过8小时、每周不超过44小时。用人单位可延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。 法律分析 双休变单休没有违反劳动法，但是因此使劳动者的工作时间超过法律规定的，属于违法行为。根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 法律客观： 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 拓展延伸 劳动法中对工作时间和休假的规定是什么？ 根据劳动法的规定，工作时间和休假是劳动关系中重要的方面。根据劳动法的规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。对于特殊行业或岗位，也有相应的工作时间限制和调整规定。至于休假，劳动法规定了带薪年假、法定休假和节假日休假等。带薪年假是根据员工的工龄和工作时间进行计算，一般为每年5-15天。法定休假是指员工在特定情况下享受的休假，如婚假、产假、丧假等。节假日休假则是根据国家法定节假日进行安排。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保工作时间合理，休假制度健全。 结语 根据劳动法的规定，工作时间和休假是劳动关系中重要的方面。每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。对于特殊行业或岗位，也有相应的工作时间限制和调整规定。至于休假，劳动法规定了带薪年假、法定休假和节假日休假等。这些规定旨在保障员工的合法权益，确保工作时间合理，休假制度健全。双休变单休使工作时间超过法定限制，属于违法行为。雇主应遵守劳动法的规定，保护员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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