| 问题 | 公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务？ |
| 释义 | 公司未签订劳动合同不免除用人单位为员工缴纳社保费的义务，员工可向劳动监察部门投诉并追求法律责任。单位终止或解除劳动关系需支付经济补偿金，未签订合同时需额外支付补偿金。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作条件和待遇、双方签字生效，合同一式二份。公司在签订劳动合同时需履行相应义务，确保合法性和保护员工权益。 法律分析 一、公司未签订劳动合同是否具有承担责任的义务? 1.未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务 按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2.单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的，不得解除劳动关系)，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。 二、公司签订劳动合同流程是怎样的? 1、审查新员工的主体资格。 2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况。 3、签订劳动合同 (1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。 (2)劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。 4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。 5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。 公司未签订劳动合同也是需要承担相应的义务的，在签订劳动合同时，首先要审查员工的主体资格，必须是具备劳动能力的人。其次，对于新入职的员工要履行告知义务，与其协商劳动合同的内容，告知员工工作的时间，地点，工作的薪资待遇。最后签订劳动合同时，必须采用书面文件形式，双方在合同上签字即生效。 结语 公司未签订劳动合同并不免除用人单位的责任。根据法律规定，用人单位无论是否签订劳动合同，都需要为员工缴纳社会保险费，并在解除劳动关系时支付经济补偿金。签订劳动合同的流程包括审查员工资格、告知工作条件并协商合同内容，最后双方签字生效。公司应当遵守法律规定，确保与员工之间的劳动关系合法合规。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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