| 问题 | 未签劳动合同的单位应承担的责任 |
| 释义 | 单位不签劳动合同的责任及如何举证。单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。单位需支付超过一个月不足一年时间部分的双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险等的赔偿责任。举证劳动关系可使用社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据。如无法获得证据，可考虑录音、同事证人证言等方式。北京劳动争议咨询中心提供专业的索赔维权方案，综合考虑工资、工作年限等因素。 法律分析 一、单位不签劳动合同的责任都有什么 1、单位不签劳动合同的责任有：用人单位可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。用人单位应当就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，对于工资损失、工伤、医疗保险待遇等的损失，用人单位同样需要依法承担赔偿责任。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条， 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、单位不签劳动合同怎么举证 如何在未签订书面劳动合同的情形下，证明双方的劳动关系，动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (四)房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的。 (六)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件。 (七)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件。 (八)工作记录、出差的相应证据等，最好有原件。 (九)劳动监察部门投诉的记录 (十)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 (十一)录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 另外在以上方法都取不到证据的情况下，北京劳动争议咨询中心，经过多年的经验，从上百个案件中操作中总结出一套如何有效证明双方劳动关系的运作方案，我们将针对每个劳动者的具体案情，设计出具体的索赔维权方案。 为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。 结语 单位不签劳动合同的责任包括：可能面临劳动行政部门的警告与处罚以及仲裁诉讼。单位应当按照法律规定给付双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险待遇等的赔偿责任。证明双方劳动关系可以通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡等证据，以及劳动监察部门投诉记录、同事证人证言、录音等方式。如有需要，可寻求专业咨询机构的帮助，综合考虑并制定索赔维权方案，以确保成功索赔。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。