| 问题 | 辅导班拖欠工资没有合同要怎样办 |
| 释义 | 劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，如用人单位未签订劳动合同、拖欠工资等违法行为。劳动争议调解仲裁法明确规定了劳动争议的范围，包括劳动关系确认、劳动合同履行、工资支付等问题。当事人可先申请调解，若不愿或无法达成协议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向法院提起诉讼。 法律分析 依据我国相关法律的规定，用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《劳动争议调解仲裁法》 第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 辅导班工资拖欠问题：法律途径与解决方案 当辅导班拖欠工资并缺乏合同的情况发生时，您可以采取以下法律途径来解决问题。首先，您可以与辅导班进行沟通，提出您的要求，并要求支付拖欠的工资。如果辅导班拒绝履行义务，您可以寻求劳动仲裁或提起劳动仲裁诉讼，让专业机构或法院介入调解或判决。此外，您还可以咨询律师，寻求法律意见和专业支持，以确保您的权益得到维护。请记住，根据当地法律法规，您可能需要提供相关证据，如工资单、合同、证词等。通过法律途径解决辅导班工资拖欠问题，可以维护您的权益并追回应得的工资。 结语 根据我国相关法律规定，劳动者可以依法维护自己的权益。当发生劳动争议时，可以申请劳动仲裁或提起诉讼。对于辅导班拖欠工资并缺乏合同的情况，您可以与其沟通并要求支付拖欠的工资。如无法解决，可寻求劳动仲裁或提起诉讼，以确保您的权益得到维护。咨询律师并提供相关证据是解决问题的有效途径。通过法律途径解决工资拖欠问题，维护您的权益并追回应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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