奖金工资所有的待遇应该占总收入的多少比例-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	奖金工资所有的待遇应该占总收入的多少比例
释义	奖金工资所有的待遇应该占总收入的多少比例奖金工资占工资的比例需要看行业的情况，如果行业竞争比较大，那么奖金在工作中所占的比例就会比较大，如果行业比较稳定，那么奖金所占比率就比较低。公司薪资构成的基本情况一般来讲，公司薪资包括工资、奖金、福利和股金四种形式，它们各有特点，也存在内在联系。从员工获得当期收入与远期收益的角度看，工资和奖金应属于当期收入范畴，而福利和股金则属于长期收益的范畴。从获得收入的时效性上看，工资和奖金的时效性最强，是员工看得见、摸得着的“现金流”；而福利和股金的收益则更多地表现在远期的范畴，它们所带来的收益需要员工在企业中的长时间工作或企业持久地发展才能表现出来。从员工获得稳定收入与波动收入的角度看，工资和福利应属于稳定收入范畴，而奖金和股金则属于波动收入的范畴。工资和福利的稳定性好，一般来讲“能上不易下”，这种稳定的收入预期构筑起员工的安全感；而奖金和股金则是随企业绩效和个人绩效波动的收入，从员工的角度看，这种收入是“员工本人很难控制和把握的收入”。从获得收入的时间和收入预期的稳定性两个维度，可将这四种薪资形式放入表1之中.
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