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问题 病假可以请多久工资
释义
    一、病假期限
    企业职工因患病需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。
    【法律法规】
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    一实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
    二实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    二、病假工资
    病假工资很多企业有自己的规定,如按照工资标准60%发放,也有的公司按照基本工资80%发放等等。国家对于病假工资有最低标准规定:不得低于当地最低工资标准的80%。
    【法律法规】
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。
    对于病假工资,各地区也有自己的规定。
    如:《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
    三、医疗期累计天数计算规则
    医疗期累计天数期间包含:公休、假日和法定节日。
    【法律法规】
    《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    
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更新时间:2025/3/1 10:46:55