| 释义 |
解除返聘人员，在法律上并没有具体的补偿规定，但是应当根据实际情况综合考虑赔偿形式和数额。
缺乏明确的补偿规定使得解除返聘人员的补偿问题变得比较复杂。在这种情况下，应该根据实际情况综合考虑一些因素来确定补偿形式和数额。首先，需要考虑的是返聘时间。如果返聘时间比较短，那么补偿的形式可能会是所谓的看护费用，即解除返聘人员在离职期间所支付的开销。然而，如果返聘时间比较长，补偿的形式可能会包括遣散费或经济补偿金。此外，是否存在另外的雇主或合同也是需要考虑的因素之一。此外，需要考虑到解除返聘人员的原因。如果解除的原因是由于违反了公司规定或行为不端导致的，那么补偿可能会被减少或取消。但是，如果解除是由于企业的经营需要或其他不可抗力因素导致的，那么可以进行合理的补偿。
如果返聘人员被解除雇佣后发现公司有一些过错或错误行为，是否可以要求赔偿？ 这取决于具体情况。如果公司有责任或疏忽导致了返聘人员被解雇，那么可能是可以要求公司赔偿的。但是，如果公司没有过错或没有对返聘人员进行不当处理，那么可能没有赔偿的依据。
总之，解除返聘人员的补偿问题需要考虑多种因素，如返聘时间、原因和实际情况等。如果遇到此类问题，最好向专业的法律顾问咨询，以确保自己的权益得到保护。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。除本法第四十四条、第四十五条规定的情形和劳动者提前通知用人单位保留劳动关系的情形外，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿或者依照本法第四十七条的规定支付赔偿金。
|