| 问题 | 校长无故停一位老师的课，违法吗XXX |
| 释义 | 《处理办法》对违规老师的处理进行了明确规定。对于情节较轻的违规行为，老师将接受批评教育和师德考核不合格的处理。对于情节较重的违规行为，老师将受到警告处分、扣除奖励性绩效工资等处罚。对于规模较大、影响恶劣的违规行为，老师将受到记过处分、降职等处罚。对于情节特别严重的违规行为，老师将受到撤销职务、解聘等严厉处罚。总之，该处理办法对违规老师进行了明确的惩处措施。 法律分析 违规老师这样处理《处理办法》明确，有上述所指情形之一，但人数较少、影响较小，经查实，本人能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识，主动写出书面检查，自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的，在校内给予批评教育，当年度师德考核不合格，处理结果通报情况报教育局备案，当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。有上述所指情形之一，且情节较严重、影响较大的，经查实，予以警告处分，当年度考核不合格。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣除6个月奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。如果规模较大、影响恶劣的，予以记过处分，当年度考核不合格，责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），在相应等级内低聘一级岗位，3年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。有上述所指情形之一，当年累计查实两次及以上的在职教师，情况特别严重、影响特别恶劣的，予以撤销专业技术职务处分，当年度考核不合格。责令其停止违规行为，清退违规收入，扣发12个月的奖励性绩效工资（或与考核相关的待遇），5年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等，还可以按照管理权限调离或建议调离原工作岗位，直至解聘。 结语 对于违规老师的处理，根据《处理办法》的规定，如果情况较轻且影响较小，经查实并能认识到从事有偿补课的危害，主动写出书面检查，并自觉停止有偿补课行为并退还违规所得，将给予批评教育，并通报处理结果备案。对于情节较严重且影响较大的情况，将予以警告处分，并责令停止违规行为，清退违规收入，并扣除相应奖励性绩效工资。如果情况规模更大且影响更恶劣，将给予记过处分，并扣发更长时间的奖励性绩效工资，并低聘一级岗位，限制晋升和评优评先等。对于累计多次违规且情节特别严重的教师，将撤销其专业技术职务，并扣发更长时间的奖励性绩效工资，限制晋升和评优评先等，并可调离原工作岗位，甚至解聘。 法律依据 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第七条 教育应当继承和弘扬中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，吸收人类文明发展的一切优秀成果。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第九章 法律责任 第七十三条 明知校舍或者教育教学设施有危险，而不采取措施，造成人员伤亡或者重大财产损失的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第一章 总则 第五条 教育必须为社会主义现代化建设服务、为人民服务，必须与生产劳动和社会实践相结合，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。 |
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