| 释义 |
有。第三胎是合法生育的情况,女员工就有产假,且不少于一百二十八天。
不仅有产假同时还要发放生育津贴，如果没有公司不放产假还不发放生育补助的情况可以向当地的机关申请劳动仲裁。如果公司以女士生三胎为原因开除员工是违法的。
生育期间工资怎么发放？
如果用人单位有交生育保险，产假期间用人单位无需向职工支付工资，而是由用人单位凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若用人单位为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，用人单位需要予以差额补足。
因此，在产假期间，公司的女员工是享有带薪休假的。如果购买了生育保险的，就由生育基金支付工资，如果没有购买的就由用人单位支付员工的工资，如果不支付的话可以申请仲裁。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生三胎有产假吗?？第三胎是合法生育的情况,女员工就有产假,且不少于一百二十八天。在产假期间，女员工是依法享有工资待遇的。
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