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劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
释义
劳动纠纷一裁终局的情形有哪些
劳动纠纷仲裁在下列情况采取一裁终局:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
在“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”或者“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”的情况下,劳动仲裁可以一裁终局。
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Dislocated Workers
disloyalty and nonsubjection
dismember
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dismembered body
dismembered state
dismemberment
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dismemberment of property
dismiss
dismiss
dismiss a case
dismiss a charge
dismiss a counterclaim
dismissal
dismissal
dismissal
dismissal
Dismissal
dismissal and resignation of workers and staff
dismissal by the court
dismissal from employment
dismissal from office
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dismissal of a diplomatic agent
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更新时间:2026/4/2 14:48:58