| 问题 | 上海市年休假规定 |
| 释义 | 根据上海市的带薪年休假规定，职工的年休假天数根据工作年限来计算。工作满一年不满十年的职工享有五天的带薪年假，满十年不满二十年的职工享有十天的带薪年假。带薪年假的工资计算标准是职工本人的月工资除以月计薪天数，再乘以休假天数。此外，如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，除了正常工资之外，还需支付劳动者2倍工资的加班费。法定的休假日和休息日不计入带薪年休假的假期。 法律分析 上海市带薪年休假规定的天数是根据职工的工作年限来计算的，职工工作满一年不满十年的，带薪年假是五天，满十年不满二十年的，带薪年假是10天，带薪年假工资计算标准是职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。 一、上海市带薪年休假规定 上海市带薪年休假规定：职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 二、带薪年假工资计算标准 带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 《企业职工带薪年休假实施办法》第四条：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。 三、带薪年假不休工资怎么算 如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 结语 根据上海市的带薪年休假规定，职工的工作年限决定了他们享受的休假天数。工作满一年不满十年的职工，享受五天的带薪年假；满十年不满二十年的职工，享受十天的带薪年假。带薪年假工资的计算标准是职工本人月工资除以月计薪天数，再乘以休假天数。单位应保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，除正常工资外，还应支付劳动者2倍工资的加班费。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 |
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