| 问题 | 法定节假日的法律规定 |
| 释义 | 《劳动法》未规定法定节假日，但《全国年节及纪念日放假办法》明确了法定节假日和放假安排。法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。部分公民还享有妇女节、青年节、儿童节和军人节的放假。劳动者加班需支付加班费，劳动者应保护自己的合法权益。 法律分析 一、劳动法规定了哪些法定节假日 目前，我国《劳动法》中并未对法定节假日作出相应的规定。在国务院制定的《全国年节及纪念日放假办法》中，才明确规定了每年的法定节假日有哪些。 《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日： (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 第三条部分公民放假的节日及纪念日： (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天; (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。 法定节假日除了可以享受几天的休假外，如果安排劳动者加班，则还要支付更多的加班费。这一点，请广大劳动者们特别注意，要懂得维护自己的合法权益。 拓展延伸 法定节假日的劳动法规定 法定节假日的劳动法规定是指国家对于法定节假日在劳动方面的具体规定。根据我国《劳动法》和相关法规，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些法定节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按规定支付劳动者的工资。同时，如果劳动者需要在法定节假日工作，用人单位应按照法律规定给予劳动者相应的补偿或调休。此外，劳动者在法定节假日加班工作的工资待遇也有相关规定。总之，法定节假日的劳动法规定保障了劳动者的休息权益，确保了劳动关系的平衡和稳定。 结语 根据《劳动法》和相关法规，我国规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。在这些节假日，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应按规定支付工资。同时，如果劳动者需要在节假日工作，用人单位应给予相应的补偿或调休。劳动者在节假日加班工作也有相关规定。法定节假日的劳动法规定保障了劳动者的休息权益，确保了劳动关系的平衡和稳定。广大劳动者应懂得维护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 |
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