| 问题 | 我国公务员职级职务级别制度的研究 |
| 释义 | 国家公务员职位分类制度和职务与职级并行制度的实施，包括根据职位类别和职责设置领导职务和职级序列，各机关根据职能、规格、编制限额等要素设置公务员职位，确定工作职责和任职资格条件。 法律分析 1、国家实行公务员职位分类制度。 2、国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 3、各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 拓展延伸 公务员职级职务晋升机制的优化研究 《公务员职级职务晋升机制的优化研究》是针对我国公务员职级职务晋升机制进行的一项研究。本研究旨在探讨当前公务员职级职务晋升机制存在的问题，并提出相应的优化方案。通过深入分析公务员晋升的评价标准、程序和机制，我们将研究如何建立更加公正、公平、透明的晋升机制，以提高公务员队伍的素质和工作效能。本研究将采用定性和定量研究方法，结合实地调研和文献分析，以期得出科学、可行的优化方案。通过本研究的成果，我们希望能够为改善公务员职级职务晋升机制提供有益的参考和建议，为公务员队伍的管理和发展做出贡献。 结语 通过对我国公务员职级职务晋升机制进行深入研究，《公务员职级职务晋升机制的优化研究》旨在提出优化方案，建立更公正、公平、透明的晋升机制，以提高公务员队伍素质和工作效能。本研究将采用定性和定量研究方法，结合实地调研和文献分析，为改善公务员职级职务晋升机制提供有益参考和建议，为公务员队伍的管理和发展做出贡献。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》 第十六条国家实行公务员职位分类制度。 公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。 第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。 领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 |
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