| 释义 |
法律分析：招聘广告属于商业广告，必须遵守《中华人民共和国广告法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定。招聘广告应当遵循真实、合法、公正、诚信的原则，不得歧视性别、年龄、民族、宗教信仰等。同时，招聘广告中的职位名称、工作内容、薪酬待遇等信息必须真实准确。
法律依据：
《中华人民共和国广告法》第九条 商业广告应当遵循真实、合法、公正、诚信的原则，不得含有虚假或者引人误解的内容，不得损害社会公共利益和他人合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 招用劳动者，应当公开、公平地进行，不得限制或者歧视招用对象。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动合同应当采用书面形式，明确记载当事人的权利和义务，其中包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假等。
总结：招聘公司在广告中表述招聘信息时必须遵守法律规定，不得含有虚假、误导等内容，同时也不能歧视招聘对象。招聘广告中的职位名称、工作内容、薪酬待遇等信息必须真实准确，以保障求职者的合法权益。
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