| 问题 | 公司无辜辞退员工怎么补偿？ |
| 释义 | 合法无辜辞退员工需支付经济补偿金。补偿标准根据工龄计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司无合法事由辞退员工，需支付两倍经济补偿金。员工可与公司协商金额，如无共识可申请劳动仲裁。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍标准支付补偿，最高不超过十二年。 法律分析 一、公司无辜辞退员工怎么补偿? 公司无辜辞退员工的补偿规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工被辞退能要经济补偿吗? 非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。包含下列情况： 1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 三、公司无故辞退员工的赔偿标准是什么? 1、公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担相关法律中所规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司的员工如果在合同规定的期限之内没有过错的情况下遭到辞退的，是需要公司按照我国法律中的相关规定去支付相应金额的经济补偿金。双方可以自行协商经济补偿金的金额，如果协商不能达成一致的，也可以申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。 结语 公司无辜辞退员工应按照以下规定补偿：每满一年支付一个月工资的标准作为补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的补偿金；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。员工被无故辞退可要求经济补偿，包括患病或负伤后无法从事原工作，不能胜任工作，劳动合同无法履行等情况。若公司无正当事由解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿金的二倍。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。双方可协商经济补偿金，如无协议可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。