| 释义 |
个体经营者可以在不与自己公司签订劳动合同的情况下，与其他公司签订劳动合同并享受养老医疗等待遇，但如果雇佣了尚未解除或终止劳动合同的劳动者，将承担连带赔偿责任。
法律分析
本人办理过个体营业执照，同时去别家公司上班，只要不跟自己的公司签订劳动合同，还能与其他公司签订劳动合同，能享受养老医疗等待遇。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,
拓展延伸
个体户就业：个体户是否具备进入公司工作的条件？
个体户就业是一个复杂的问题，涉及到个体户的法律地位和公司工作的要求。个体户通常是以个人名义经营，与公司的法律实体存在差异。进入公司工作需要满足公司的要求，例如具备相关技能和经验，符合公司的招聘标准等。个体户是否具备进入公司工作的条件取决于其个人能力和公司的招聘政策。此外，个体户也可以考虑与公司合作、提供服务或以其他方式与公司进行合作。综上所述，个体户是否可以进入公司工作需要综合考虑个体户的能力和公司的需求，以及法律和政策的规定。
结语
个体户就业是一个复杂的问题，涉及到个体户的法律地位和公司工作的要求。个体户通常是以个人名义经营，与公司的法律实体存在差异。进入公司工作需要满足公司的要求，例如具备相关技能和经验，符合公司的招聘标准等。个体户是否具备进入公司工作的条件取决于其个人能力和公司的招聘政策。此外，个体户也可以考虑与公司合作、提供服务或以其他方式与公司进行合作。综上所述，个体户是否可以进入公司工作需要综合考虑个体户的能力和公司的需求，以及法律和政策的规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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