| 问题 | 工伤责任调解的调解程序是怎样的？ |
| 释义 | 法律分析： 根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为职工购买工伤保险，确保职工在工作过程中发生意外伤害时能够得到相应的赔偿和救助。若职工发生工伤，用人单位应承担相应的责任并安排合理的赔偿和救助，但在具体的责任分配上，可能存在争议。这时，可以通过工伤责任调解的方式解决。 工伤责任调解通常由企业职工工会、用人单位、劳动者代表以及相关的法律服务机构等组成调解委员会。在调解过程中，主要进行调查取证、协商谈判、依法调解等工作。调解达成协议后，在双方签字盖章的情况下具备约束力，如果无法达成一致，则可以选择通过仲裁或法律途径解决。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条 “用人单位应当为劳动者购买工伤保险。” 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 “用人单位有下列情形之一的，经当事人协商一致，可以终止劳动合同：（九）因生产经营变更不能继续使用劳动者，经劳动者要求解除劳动合同的；（十五）劳动者患病或非因工负伤，经医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。” 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条 “用人单位有下列情形之一的，负有给工伤保险金或者支付伤残补助金的责任：（一）用人单位应当为工伤保险的参保人员按规定缴纳工伤保险费的；（二）用人单位未按照规定的程序办理工伤认定手续，造成工伤致死、伤残或者其他经济损失的；（三）用人单位未及时报告、阻止或者解决危及劳动安全的事故、事件或者其他情形，造成工伤致死、伤残或者其他经济损失的。” |
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