| 问题 | 劳动合同未到期,员工自行离职,社保关系能转出吗 |
| 释义 | 1、劳动合同没有到期员工自行离职，是属于严重违纪行为，但是单位是可以以此辞退员工的，并解除劳动关系。 2、在解除劳动关系后，单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保，不能影响员工在其他公司缴纳社保。 一、离职公司不放人该怎么办 离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。 劳动者要离职的，如果公司不同意，那么要提前三十日以书面形式通知公司，在试用期内提前三日通知，时间到期后，劳动者就可以依法办理离职手续，公司不得拒绝。根据我国法律规定，员工有辞职的权利，用人单位也有辞退的权利，其中员工辞职一般是提前一个月向用人单位提出申请，然后满一个月就能辞职走人了，工资也会如期发放。 辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 员工离职的手续是： 1、提出离职申请； 2、等待离职审批； 3、离职办理。 二、搬迁补偿费标准 工作岗位的变动是有多种因素的，如企业搬迁。 企业搬迁这种现象还是经常发生，如以成本变化，沿海的企业向内地搬迁。开一家新企业，调动一些老员工过去等。 因企业搬迁员工补偿： 单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要给你赔偿。 2、如虽有搬迁行为，但综合各种因素，劳动合同仍可正常履行，此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者一般需要按劳动合同继续履行，协商不成的自行离职，则很难给予赔偿。 三、辞职和辞退哪个更有利 员工的辞职和辞退是不同的，也没有更有利的说法。根据我国相关法律制度，辞退员工需要赔偿，但员工自动离职不需要公司给予任何补偿。但是单位不能以任何借口强迫员工自动离职，否则也要承担相应的责任。根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，人单位可以解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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