| 问题 | 需要签合同的时薪工吗？ |
| 释义 | 小时工的劳动关系可以通过口头协议确定，但单位仍需为其购买社会保险。非全日制用工的工作时间和形式有明确规定，双方当事人可以订立口头协议，但后订立的劳动合同不得影响先订立的合同履行。小时工可以签订劳务合同。 法律分析 小时工是可以不签订劳动合同的，双方当事人可以订立口头协议。 小时工也可以叫做非全日制用工。非全日制用工需要单位交社会保险。按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。 我国相关法律对非全日制用工作了明确规定如下： 1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 3、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 一般情况下，小时工是不需要签订劳动合同来进行确定的，但是劳务合同还是可以签订的。 拓展延伸 时薪工的合同要点和注意事项 时薪工的合同要点和注意事项包括以下内容：首先，合同应明确双方的身份和雇佣关系，确保工人是以时薪方式被雇佣。其次，合同应明确工资支付方式和标准，确保工人能按时获得合理的报酬。此外，合同还应规定工作时间、休假、加班和加班工资等相关事项，以保护工人的权益。同时，合同也应涵盖双方的责任和义务，包括保密条款、解雇程序和争议解决等。最后，工人在签署合同前应仔细阅读并理解合同条款，如有疑问可咨询法律专业人士。综上所述，时薪工的合同要点和注意事项对于保障雇佣双方权益至关重要。 结语 根据以上信息，对于小时工和非全日制用工，劳动合同的签订并非必须，双方当事人可以通过口头协议达成一致。然而，单位仍需为非全日制用工购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险。此外，非全日制用工的劳动合同应满足一定规定，且后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。对于时薪工的劳务合同，应明确双方身份和雇佣关系、工资支付方式和标准、工作时间、休假、加班工资等事项，并涵盖双方的责任和义务。对于雇佣双方权益的保障，时薪工的合同要点和注意事项至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 |
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