| 问题 | 辞职前没签合同，小饭店不发工资怎么办？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决的步骤：收集证据，证明劳动关系和拖欠工资；要求全额支付工资和百分之二十五的经济补偿金；协商不成可举报或申请劳动仲裁；不满仲裁结果可在十五天内起诉法院。 法律分析 首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。 拓展延伸 辞职前未签合同，小饭店拖欠工资如何维权？ 在辞职前未签订合同的情况下，如果小饭店拖欠工资，您可以采取以下措施来维权。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同沟通记录等，以证明您的工资未得到支付。其次，与雇主进行面对面的沟通，明确表达您的诉求，并要求支付拖欠的工资。如果雇主拒绝解决问题，您可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，让专业机构介入调解。如果仲裁结果仍无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的维权行动合法有效。记住，保持耐心和坚持是维权过程中的关键。 结语 通过以上措施，您可以维护自己的权益。建议您收集证据，与雇主沟通并要求支付拖欠工资。如协商不成，可申请劳动仲裁或劳动争议仲裁机构调解。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，咨询专业律师的意见是重要的。保持耐心和坚持，维权过程中的关键。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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