| 问题 | 学生是否需要缴纳社保？ |
| 释义 | 在校学生打工不需缴纳社保，非全日制用工每天不超过4小时、每周不超过24小时，可以订立口头协议并随时终止用工，用人单位不需支付经济补偿。可购买团体意外伤害险并更换一定比例的参保人。 法律分析 如果是在校学生打工的话，是不用缴纳社保的。如果是非全日制用工，通常每天不超过4小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，非全日制用工可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工。非全日制终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。至于保险，可以买团体意外伤害险，可以更换一定比例的参保人。 拓展延伸 学生社保缴纳政策解读 根据相关法规和政策规定，学生在一定条件下需要缴纳社保。首先，对于普通高等教育本科及以下学历的全日制学生，一般不需要缴纳社保。然而，如果学生在校期间从事劳动或实习，并按照劳动合同或实习协议与用人单位建立了劳动关系，那么他们就需要按照规定缴纳社保。此外，对于研究生、博士生和留学生，由于他们通常已经具备学历和年龄上的一定成熟，他们在校期间从事劳动或实习时，也需要按照规定缴纳社保。因此，学生是否需要缴纳社保，取决于他们的学历、从事劳动或实习的情况以及相关政策的规定。具体情况还需根据个人实际情况和相关政策进行咨询和确认。 结语 学生社保缴纳政策解读：根据法规和政策规定，全日制学生一般不需缴纳社保，但从事劳动或实习需按规定缴纳。研究生、博士生和留学生也需缴纳社保。具体情况需根据学历、劳动情况和政策咨询确认。非全日制用工可口头协议终止，不支付经济补偿。可购买团体意外险，更换参保人。扩展延伸。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。 第十七条试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。 |
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