| 释义 |
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者需如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息。未如实说明属于欺诈，无赔偿权。若因欺诈签订合同，劳动者造成公司损失，公司可要求劳动者赔偿。
法律分析
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
拓展延伸
揭秘假学历的就业隐患
假学历的就业隐患是一个备受关注的话题。虽然有些人可能会试图通过虚假的学历来获得就业机会，然而这种行为往往会带来严重的后果。首先，雇主们越来越重视员工的实际能力和专业素质，而非仅仅看重学历证书。一旦发现员工的学历是虚假的，雇主可能会立即解雇该员工，导致失去工作和声誉的双重打击。其次，假学历的持有者在工作中可能会面临各种挑战，因为他们没有接受过正规的教育和培训，缺乏必要的知识和技能。这将导致他们在工作中表现不佳，无法胜任职位，进一步影响个人的职业发展。因此，揭示假学历的就业隐患对于维护就业市场的公平和正义至关重要。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有义务如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息。如果劳动者未如实说明签订的合同属于欺诈，则无法获得赔偿。同时，如果因欺诈而签订劳动合同，并且劳动者的过错导致了公司的损失，公司有权要求劳动者赔偿。此外，假学历的就业隐患对个人和就业市场都会带来严重后果。雇主越来越重视员工的实际能力和专业素质，揭示假学历的就业隐患对于维护公平和正义的就业市场至关重要。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八条即明确规定劳动者有如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的基本信息的义务。未如实说明签订的合同属于欺诈，不能获得赔偿。同时如果因欺诈而签订劳动合同，同时劳动者有过错造成公司损失，公司有权利要求劳动者赔偿公司损失。
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