| 释义 |
法律主观：
甲 方： 乙 方： （员工工号： ） 甲、乙双方于 年 月 日签订了有/ 无固定期限劳动合同 ，现由 方提出 协商解除劳动合同 要求，经甲、乙双方协商一致，同意 解除劳动合同 ，并达成如下残疾人与企业解除劳动合同： 一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日； 二、 方支付 方 经济补偿金 （ 违约金 ） 元； 三、 ； 四、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方 劳动合同 专用章后生效； 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方（公司）： 乙方（签字）： 法定代表人或委托 代理 人： 2012年 月 日 2012 年 月 日
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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