| 问题 | 在工作中受伤是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤保险条例明确规定，工作时间和工作场所内因工作原因导致的骨折属于工伤，可获得工伤保险待遇。员工骨折非因工作原因而受伤不属于工伤，单位无赔偿责任，但有义务进行慰问或救助。员工受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，可申请工伤认定。符合工伤情形的，单位应支付医疗费、误工费等。 法律分析 工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任，但有义务进行慰问或者救助。员工在上班期间受到伤害应该及时进行救治，并且向单位说明受伤原因，有必要的可以申请工伤认定。符合工伤情形的，单位应该给予员工工伤保险待遇，支付相应的医疗费、误工费等费用。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工作中受伤后的责任归属与赔偿问题 工作中受伤后的责任归属与赔偿问题是一个复杂而关键的议题。根据劳动法和相关法规，如果员工在工作过程中受伤，首先需要确定是否属于工伤。这涉及到工作环境、工作任务和工作时间等因素的评估和比对。 责任归属方面，雇主在提供安全工作环境、培训员工和提供适当的工作设备方面承担责任。如果发现雇主存在违规行为或疏忽导致工伤，员工可能有权寻求赔偿。同时，员工也有责任遵守安全规定和正确使用工作设备，以减少工伤的风险。 赔偿问题涉及到医疗费用、工资补偿和伤残赔偿等方面。员工可以向雇主提出工伤认定申请，并提供相关证据和医疗报告。一旦工伤认定成功，员工可以获得相应的赔偿。 然而，具体的责任归属和赔偿金额可能因地区和具体情况而异。建议受伤员工咨询专业律师或劳动法律顾问，以了解自己的权益和适用法律。及时采取合适的法律措施，维护自身权益，确保获得公正的赔偿。 结语 根据《工伤保险条例》，工作时间、工作地点发生的因工作原因导致的骨折属于工伤，可享受工伤保险待遇。员工骨折若非工作原因造成，则不属于工伤范畴。员工在工作期间受伤应及时救治，并向单位说明受伤原因，必要时可申请工伤认定。单位有义务进行慰问或救助，但不承担赔偿责任。员工符合工伤情形的，单位应提供工伤保险待遇，支付相应的医疗费、误工费等。对于工作中受伤的责任归属和赔偿问题，建议咨询专业律师以确保获得公正的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
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