降薪降职违反劳动法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	降薪降职违反劳动法吗
释义	法律分析：公司强制降职降是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
随便看	收养孩子需要具备的条件有哪些儿童10级伤残赔偿标准低保户一定要交新农合养老吗公司失误多缴纳的社保谁承担公司给员工多交了社保可以退吗？ 9级工伤残的赔偿标准是多少十级工伤残的赔偿标准 9级工伤十级伤残伤残赔偿标准十级伤残赔偿标准 -工伤工伤九级伤残最低赔偿标准十级伤残工伤赔偿标准十级伤残工伤赔偿标准? 工伤等级十级伤残赔偿标准九级工伤伤残赔偿标准是多少工伤九级伤残赔偿标准是怎么的呢? 工伤八级和九级伤残哪个赔偿高九级工伤赔偿标准是怎么样的工伤九级伤残的赔偿标准是怎么样的九级工伤赔偿标准是怎样的工伤九级伤残赔偿标准是什么工伤九级伤残赔偿规定是怎么的呢? 工伤九级伤残的赔偿标准是什么？工伤九级伤残赔偿标准是多少工伤九级伤残一共赔多少九级伤残工伤赔偿标准有吗 contractual contractual acknowledgment contractual arrangements contractual base contractual behavior contractual claim contractual clause contractual commitment contractual conditions contractual cooperative venture contractual damage contractual debt contractual delinquency contractual delivery contractual dispute contractual document contractual employee contractual fine contractual fines contractual forum contractual fraud contractual goods contractual income contractual investment contractual issue

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。