| 释义 |
法律分析:
一、劳动者与谁签了合同：与劳动者签订“劳动合同”的公司，与需要入职的公司是不是同一家，派遣公司还是主公司。知晓合同签订主体，是劳动者的首要权利，选择寄托于派遣公司名下还是主公司正式员工，对于有能力选择的劳动者是很有必要，如果劳动者很需要这份工作，无力选择也可以明确自己的定位，为以后如果发生劳动纠纷，到底要和谁来争取自己的权益来说也是有好处的。二、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间：1、合同期限：涉及到合同没有履约完毕提前解除，劳动者获得补偿或赔偿等问题。2、工作内容：涉及到岗位职责问题，避免公司利用劳动者开城拓展市场后调岗，劳动者被动接受后又被辞退等问题，致使劳动者工作得不偿失，无法定位自己的职业规划。3、工作地点：涉及到出差补助等问题。例，很多派遣公司会在合同内写的工作地点范围特别大，以省为单位。省内销售临时出差是无补助的等等大坑。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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