| 问题 | 确认是否签署过劳动合同 |
| 释义 | 劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者可在自己处找合同副本，或向公司人事部查询。同时，如合同备案登记，可凭身份证去人力资源与社会保障局查询。劳动者需遵守单位规章制度，用人单位应提供必要劳动条件和保障劳动者权益。 法律分析 1、一般劳动合同都是一式两份，由劳动者和用人单位各执一份，因此可以在自己这里找另外那一份。 2、如果自己的合同找不到了，可以去公司的人事部查询。 3、如果劳动合同在企业所在地的人力资源与社会保障局备案，即办理了劳动合同备案登记，也可以凭身份证去该地人力资源与社会保障局申请查询。 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 拓展延伸 劳动合同签署确认流程 劳动合同签署确认流程是指在雇佣关系建立之前，雇主和雇员对劳动合同的签署进行确认的一系列步骤。该流程通常包括以下几个环节：首先，雇主向雇员提供劳动合同草案，详细说明双方的权利和义务。其次，雇员对劳动合同进行仔细阅读，并与雇主商讨可能存在的疑问或修改意见。接下来，双方就合同条款进行协商，以确保双方的权益得到充分保障。一旦双方就合同内容达成一致，雇员便会在合同上签字确认，并将合同返还给雇主。最后，雇主再次核对合同内容，确认无误后，便会在合同上签字确认。整个流程旨在确保劳动合同的签署过程顺利进行，双方的权益得到充分保护。 结语 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系的重要协议。在签署确认流程中，双方应详细阅读合同内容并进行充分的协商，以保障各自的权益。如若劳动合同遗失，可在自己处找另一份或向公司的人事部查询，或前往人力资源与社会保障局备案的地方查询。劳动合同的签署确认流程旨在确保雇佣关系的正常建立，双方在合同中约定的权利和义务得到充分保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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