| 问题 | 劳动仲裁能中止吗 |
| 释义 | 劳动仲裁如果被中止审理，中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。当事人仅可以因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，如果只是中止审理，仲裁庭不是逾期未做出仲裁裁决，当事人不可以想人民法院提起诉讼，违背劳动争议仲裁前置的规定。 一、如果打一场劳动仲裁多长时间 劳动合同解除争议申请劳动仲裁一般需要45天，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决时间是从仲裁机构受理的仲裁申请以后开始计算的，如果劳动合同解除争议的案情较为复杂，仲裁机构的审理时间可以延长15天。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 二、仲裁庭处理劳动争议的时间限制是多久 仲裁庭处理劳动争议的时间限制： 一是审理期限的起算时间是受理仲裁申请之日起。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。因此审理期限的45日或者是60日并不包括劳动争议仲裁委员会审查仲裁申请的时间。 二是劳动争议仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决,当事人向人民法院提起诉讼的,要在递交起诉书的同时递交劳动争议仲裁案件受理通知书,以证明劳动争议仲裁委员会的逾期未裁决。 三、工伤待遇赔偿仲裁庭审理的期限是多久 1、工伤待遇赔偿仲裁庭审理的期限一般是45天，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： (1)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算； (2)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算； (3)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算； (4)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算； (5)中止审理期间不计入仲裁期限内； (6)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。 2、由于近年来劳动仲裁案件较多，仲裁员人手不足等问题，导致经常会出现超出审判期限的情形。 劳动仲裁委逾期未作出仲裁裁决的，法律规定当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但司法实践中，法院对于这种情况的案件仍有可能不予受理。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十七条有下列情形之一的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以中止案件审理，并书面通知当事人：（一）劳动者一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁的；（二）劳动者一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人参加仲裁的；（三）用人单位终止，尚未确定权利义务承继者的；（四）一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁的；（五）案件审理需要以其他案件的审理结果为依据，且其他案件尚未审结的；（六）案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定以及其他鉴定结论的；（七）其他应当中止仲裁审理的情形。 中止审理的情形消除后，仲裁庭应当恢复审理。 《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。 |
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