| 问题 | 退休延迟什么时候开始执行？ |
| 释义 | 我国并没有明确规定退休延迟的开始执行时间，现在只是提倡退休延迟。有这个议案，但是目前正在协商过程中的，没有官方消息宣布，该议案已经通过。所以并没有实施退休延迟。现在男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。有其他特殊情形的，还可以办理提前退休的。 延迟退休年龄将从哪年开始? 经过中央批准以后，将向社会公开方案。这会有一个预告期，若干年以后再开始实施，逐步推迟到合理的退休年龄。早在今年的3月份，人力资源和社会保障部部长尹*民在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。 这些人将“摊上”延迟退休 1.小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性); 2.小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人); 3.小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性); 由此看出，延迟退休方案影响较大的，其实是70后和80后! 渐进式退休年龄应该怎么算 以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。 假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。 采取延迟退休年龄的政策，是保障养老保险制度可持续发展的一项重大政策。这项政策的提出，主要是针对目前我国法定退休年龄偏低这么一个实际提出来的。我国法定退休年龄是1953年劳动保险条例规定的。1978年，国务院104号文件再次明确，就是女工人退休年龄是50岁，女干部55岁，男职工60岁。当然一些特殊群体还有其他的政策规定。建国初的时候，我国人均预期寿命只有40岁左右，我们现在人均的预期寿命，“第六次全国人口普查”的数据是74.8岁。也就是说，建国60多年来，我国经济社会发展、人口数量、人口结构、人口预期寿命，都发生了巨大的变化。在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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