| 释义 |
用人单位不给员工签署劳动合同违法，员工可以请求赔偿。如果没有劳动合同，员工是可以收集其他相关的证据来证明与用人单位的劳动关系的，比如：入职表、胸卡、工资单、工作服、社保证明、工友的证人证言等等。即使没有签订书面劳动合同，但员工已经与用人单位建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
|