| 释义 |
日结临时工受伤是算工伤的，临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，应当先协商，协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可以向法院起诉。根据我国相关法律的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
临时工受伤赔偿标准是什么？
1、临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；
3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还；
综上所述，日结临时工受伤是算工伤的，临时工在劳动中出现伤亡事故时，可以认定为工伤。希望以上回答对您有所帮助。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
该内容由 赵明律师
和 律说律答 共创回答
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