| 问题 | 没完成任务公司罚款合法吗 |
| 释义 | 公司对员工罚款是不合法的，因为公司不具备行政处罚的权力。然而，公司可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务的情况下，要求员工赔偿经济损失或发放最低工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，公司可以从员工工资中扣除经济损失的部分，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律分析 公司罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 罚款违法行为的法律责任与处理方式 罚款是一种法律上的制裁措施，用于惩罚违法行为。对于罚款违法行为，法律规定了相应的责任和处理方式。根据不同的法律条款和具体情况，违法行为可能涉及民事责任、行政处罚或刑事处罚。对于民事责任，违法行为方可能需要承担经济赔偿责任，以弥补受害方的损失。行政处罚可能包括罚款金额的确定和缴纳方式等。而刑事处罚则可能导致个人或公司的刑事责任，涉及到刑罚的适用和刑期的确定。综上所述，对于罚款违法行为，法律明确了相应的责任和处理方式，具体的处理方式将根据违法行为的性质和法律规定进行裁定。 结语 罚款员工是不合法的，公司对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，所以不能对员工罚款。公司可以通过劳动合同约定员工未完成劳动定额或承包任务，要求其赔偿因此造成的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条，经济损失的赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据不同的违法行为，法律规定了相应的责任和处理方式。 法律依据 中华人民共和国资产评估法：第七章 法律责任 第四十四条 评估专业人员违反本法规定，有下列情形之一的，由有关评估行政管理部门予以警告，可以责令停止从业六个月以上一年以下；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止从业一年以上五年以下；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）私自接受委托从事业务、收取费用的； （二）同时在两个以上评估机构从事业务的； （三）采用欺骗、利诱、胁迫，或者贬损、诋毁其他评估专业人员等不正当手段招揽业务的； （四）允许他人以本人名义从事业务，或者冒用他人名义从事业务的； （五）签署本人未承办业务的评估报告或者有重大遗漏的评估报告的； （六）索要、收受或者变相索要、收受合同约定以外的酬金、财物，或者谋取其他不正当利益的。 中华人民共和国资产评估法：第二章 评估专业人员 第十四条 评估专业人员不得有下列行为： （一）私自接受委托从事业务、收取费用； （二）同时在两个以上评估机构从事业务； （三）采用欺骗、利诱、胁迫，或者贬损、诋毁其他评估专业人员等不正当手段招揽业务； （四）允许他人以本人名义从事业务，或者冒用他人名义从事业务； （五）签署本人未承办业务的评估报告； （六）索要、收受或者变相索要、收受合同约定以外的酬金、财物，或者谋取其他不正当利益； （七）签署虚假评估报告或者有重大遗漏的评估报告； （八）违反法律、行政法规的其他行为。 中华人民共和国资产评估法：第七章 法律责任 第四十九条 评估机构、评估专业人员在一年内累计三次因违反本法规定受到责令停业、责令停止从业以外处罚的，有关评估行政管理部门可以责令其停业或者停止从业一年以上五年以下。 |
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