| 释义 |
劳动合同签订需双方协商一致，无需人事局盖章。合同真实意思表示后签字或盖章生效。如以欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思签订合同，则合同无效。【75字】
法律分析
劳动合同不是必须人事局盖章。劳动合同签订或者变更的，由用人单位与劳动者协商一致，出于真实意思表示的情况下在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
拓展延伸
劳动合同盖章的具体要求和流程
劳动合同盖章的具体要求和流程因地区和国家而异。一般来说，劳动合同需要双方当事人签字盖章以确保合同的有效性和法律约束力。具体要求包括：双方签字盖章的位置、日期、合同编号等信息。流程通常包括以下步骤：首先，双方当事人协商并达成一致意见；其次，准备合同文本并确保内容准确无误；然后，双方当事人在合同上签字并盖章；最后，双方各自保留一份合同副本作为备案。在劳动合同盖章过程中，建议咨询当地劳动法律法规或律师以确保合法合规。
结语
劳动合同的盖章并非必须，双方协商一致并真实表示意思后，在合同文本上签字或盖章即可生效。任何欺诈、胁迫或利用他人处境迫使对方在不真实情况下签订或变更劳动合同的行为都将导致合同无效。具体的盖章要求和流程因地区和国家而异，包括签字盖章位置、日期、合同编号等信息。在劳动合同盖章过程中，建议咨询当地劳动法律法规或律师以确保合法合规。
法律依据
《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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