| 问题 | 雇主请人打人是否合法？ |
| 释义 | 犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯，指的是随意殴打他人、破坏社会秩序等行为。根据《刑法》第293条规定，情节恶劣的行为处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，纠集他人多次实施严重破坏社会秩序的行为，处五年以上十年以下有期徒刑，并可并处罚金。 法律分析 犯法，属于寻衅滋事罪的共同犯。随意殴打他人，情节恶劣，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。纠集他人多次实施上述行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 《刑法》第二百九十三条规定，有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制： （一）随意殴打他人，情节恶劣的； （二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的； （三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的； （四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。 拓展延伸 雇主责任与雇员安全：雇主请人打人的法律责任 雇主在雇佣员工时有责任确保员工的安全和福祉。根据法律规定，雇主请人打人是绝对不合法的行为。雇主有义务提供安全的工作环境，并防止员工遭受任何形式的暴力或虐待。如果雇主请人打人，他们将承担法律责任，可能面临刑事指控、民事诉讼和赔偿责任。此外，雇主也可能面临声誉损害和业务受损的风险。因此，雇主应该采取适当的措施来预防和处理员工之间的冲突，以确保员工的安全和福祉。只有遵守法律和尊重员工的权益，雇主才能建立良好的工作环境，促进企业的长期成功。 结语 雇主请人打人是绝对不合法的行为，违反了法律对于寻衅滋事行为的明确规定。雇主有责任确保员工的安全和福祉，提供安全的工作环境。违反法律将面临刑事指控、民事诉讼和赔偿责任，同时也可能面临声誉和业务受损的风险。雇主应该采取适当措施预防和处理员工冲突，以建立良好的工作环境，促进企业的长期成功。 法律依据 中华人民共和国反家庭暴力法：第四章 人身安全保护令 第二十九条 人身安全保护令可以包括下列措施： （一）禁止被申请人实施家庭暴力； （二）禁止被申请人骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属； （三）责令被申请人迁出申请人住所； （四）保护申请人人身安全的其他措施。 中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（2022修正）：第四条 无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。