| 释义 |
法律分析：用人单位并不需要向劳动者支付什么经济补偿金或者赔偿金。具体无偿解除的情形就有：1、劳动者存在法定过错，单位解除劳动合同的。2、劳动者在规定时间内不愿签订书面劳动合同的。3、单位维持或提高续签劳动合同的条件，但劳动者不同意续签的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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