| 问题 | 哪些侵犯妇女合法权益情形应予以处罚？ |
| 释义 | 应当给予行为人处罚的侵害妇女合法权益的情形包括：有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的；依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的；在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的等。 一、拐骗儿童罪同拐卖人口罪有什么区别 拐骗儿童罪同拐卖人口罪的区别在于侵犯的客体不同，后者所侵犯的法益是包括了前者的。具体而言，拐骗儿童罪侵犯的客体是他人的家庭关系和儿童的合法权益，而拐卖妇女、儿童罪侵犯的客体是他人的人身自由权利，因而性质不同。而在侵害主体的标准上，拐骗儿童罪的对象只限于不满14周岁的未成年人，而拐卖妇女、儿童罪的对象范围广。 二、怀孕能办拘留吗 拘留分为行政拘留和刑事拘留，那么怀孕的妇女是否能够执行行政拘留或者刑事拘留呢？根据《治安管理处罚法》第21条规定，违反治安管理的行为人，如果是怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，依照本法应当给予行政拘留的，可以不执行行政拘留处罚。根据《刑事诉讼法》第65条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：其中就包括，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。这里需要特别说明的是，只有怀孕的妇女在采取取保候审不至于发生社会危险性的情况下，才可以取保候审，如果公安或者检察院认为对于怀孕的妇女不予拘留，可能发生社会危险性，则仍然可以拘留。 三、男女同工不同酬合法吗 男女同工不同酬不合法。法律上规定，用人单位对待劳动者必须同工同酬，应当无性别要求，保证男女享有平等的权利，也不得歧视女性。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《宪法》第四十八条规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国妇女权益保障法》第五十条 有下列侵害妇女合法权益情形之一的，由其所在单位或者上级机关责令改正，并可根据具体情况，对直接责任人员给予行政处分： （一）对有关侵害妇女权益的申诉、控告、检举，推诿、拖延、压制不予查处的； （二）依照法律、法规规定，应当录用而拒绝录用妇女或者对妇女提高录用条件的； （三）在分配住房和晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的； （四）以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工的； （五）划分责任田、口粮田等，以及批准宅基地，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的。 |
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