| 问题 | 大学毕业生上学期间算工龄吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是指职工在本企业连续工作的时间，但疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间在六个月以内的，可以连续计算工龄；超过六个月病愈后继续工作的，前后本企业工龄应合并计算。 法律分析 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作计算之日算起。但有下列情形之一者，不在此限：七.疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。 拓展延伸 大学毕业生的实习经历是否应计入工龄？ 大学毕业生的实习经历在是否计入工龄这个问题上存在不同的观点和实践。一方面，有人认为实习是大学毕业生在职业生涯中的起点，应该将实习经历计入工龄。实习期间，学生能够接触到真实的工作环境，积累实际工作经验，提升专业技能和职业素养。这些经历对于未来就业至关重要，因此应该被视为工龄的一部分。另一方面，也有人认为实习是在学校期间进行的，与正式的职业工作存在差异，不应计入工龄。实习往往是为了学习和实践，而非真正的职业工作。因此，将实习计入工龄可能会导致工龄计算的混乱和不公平。综上所述，是否将大学毕业生的实习经历计入工龄，需要根据具体情况和立场进行权衡和决策。 结语 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条，本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之。然而，对于大学毕业生的实习经历是否计入工龄的问题存在不同观点和实践。有人认为实习经历应该计入工龄，因为它是职业生涯的起点，能够积累实际工作经验和提升职业素养。而另一些人则认为实习与正式职业工作存在差异，不应计入工龄，以避免工龄计算的混乱和不公平。因此，是否将实习经历计入工龄需要根据具体情况和立场进行权衡和决策。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 |
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