劳动法年假怎么算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动法年假怎么算？
释义	法律分析： 1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天; 2.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天; 3.累计工作已满20年的，年休假15天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
随便看	检察院不起诉需要上级批准么 -法律知识检察院不起诉由谁批准检察院在什么情况下可以决定不起诉？检察院不批准不起诉的内容是什么？检查院不予起诉是不是就没事了什么情况下检察院不予起诉被告人上诉检察院还可以提起抗诉吗哪些情况下被告申请法院调取证据是可行的被告申请调取证据如何处理？民事诉讼中申请法院调取证据？能否申请法院向被告调取证据案子被检察院2次退回还是证据不足怎么办？检察院退回案子说是证据不足案子被检察院2次退回还是证据不足怎么办 -证据检察院因证据不足又退回公安机关是什么原因？？刑事案件证据不足检察院退回怎么办？检察院证据不足退回公安局被告反诉原告需要证据吗？检察院的抗诉书应送达被告人吗 -法律知识抗诉书送达范围都有谁抗诉书送达范围都有谁？刑事抗诉书是否送达被告人，法律怎样规定什么情况被告举证 -法律知识哪些案件由被告举证检察院发起抗诉调查证据情况 substantive verdict substation Substitute substitute substitute ad interim substitute application substitute arbitrator substitute arrest for investigation substitute attorney substitute carrier substitute detention for arrest substitute detention for investigation substitute detention for penalties substituted executor substitute disciplinary measures for criminal punishment substituted service substituted service substituted service substituted service substituted service substituted service of writ substitute fines for confiscation substitute fines for criminal punishment substitute fines for tax payments substitute for

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