| 释义 |
离职年假的计算方式因国家和地区的法律法规、公司的规定而有所不同，一般分为两种情况：
1、按照实际工作年限计算：即根据员工实际在公司工作的年限，计算其应享有的离职年假。例如，员工在公司工作了3年，公司规定每年享有5天年假，则员工应享有的离职年假为15天；
2、按照年初固定额度计算：即根据公司规定的年假额度和员工在公司工作的月份，计算员工应享有的离职年假。例如，公司规定员工每年享有10天年假，员工在公司工作了8个月，则员工应享有的离职年假为6天。
离职年假具体申请流程如下：
1、查看公司年假政策：员工在离职前需要查看公司的年假政策，了解自己的年假余额和离职年假的计算方式；
2、提交申请：员工在离职前需要向公司提交离职年假申请，申请方式可以是书面或电子邮件，并注明离职日期、希望休假的时间、联系方式等信息；
3、等待批准：公司收到员工的离职年假申请后，会进行审批，根据公司的年假政策和员工的实际情况来决定是否批准申请。如果批准，公司会向员工发送批准函或邮件；
4、休假：员工在获得公司批准后，可以按照申请的时间休假，如果有任何变动，需要及时通知公司；
5、结算工资：离职时，公司会结算员工的工资，包括离职年假的工资报酬。如果员工没有休满离职年假，公司会根据公司的年假政策和员工的实际情况来计算离职年假的工资报酬。
综上所述，离职年假的计算方式是强制性规定的，而在另一些地方则是由公司自行制定的。如果员工有疑问，可以查阅当地的劳动法规或者咨询公司人事部门。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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