| 问题 | 公司面临的法律风险与解决方法 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过三种途径要求支付：1、向当地劳动监察投诉；2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；3、有欠条的，可直接向法院起诉要求支付。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 法律风险管理：保护公司权益的关键策略 在现代商业环境中，公司面临各种法律风险，这可能对其权益和声誉造成严重影响。为了保护公司的权益，关键策略是进行有效的法律风险管理。首先，公司应建立一个全面的法律合规框架，确保所有业务活动符合法律法规。其次，定期进行风险评估和监测，及时识别和应对潜在的法律风险。此外，与专业律师合作，以获取专业的法律意见和指导，可以帮助公司更好地应对风险。另外，培训员工，提高他们的法律意识和合规能力也是至关重要的。最后，建立有效的纠纷解决机制，以便在发生争议时能够迅速、公正地解决问题。通过采取这些关键策略，公司将能够更好地应对法律风险，保护其权益并确保可持续发展。 结语 劳动者拖欠工资的情况下，有三种途径可以要求支付工资：向当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资，或者直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。在现代商业环境中，公司应建立全面的法律合规框架，定期进行风险评估和监测，与专业律师合作，培训员工，建立有效的纠纷解决机制，以更好地应对法律风险，保护权益并确保可持续发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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