| 释义 |
一、怎样合法辞退员工
1、合法辞退员工的流程如下：
（1）以合理的方式通知员工；
（2）说明裁员的原因；
（3）安抚情绪，注意倾听；
（4）沟通赔款事宜；
（5）告知员工离职流程图。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、合法辞退员工的方式有几种
合法辞退员工的方式如下：
1、预告性辞退，企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为；
2、过失性辞退，企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。
|