| 问题 | 公司财务犯罪如何规避劳动纠纷风险？ |
| 释义 | 法律分析：在公司经营活动中，财务犯罪可能导致劳动纠纷风险，因此公司应当采取相应的规避措施。具体而言，公司应当加强内部控制，健全财务制度，增强管理监督，严格遵守法律法规，避免违法经营行为。同时，公司应当加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和风险意识，避免员工涉及财务犯罪行为。此外，公司还可以购买相关的保险，以规避劳动纠纷风险。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；不得拖欠和无故拒绝支付劳动报酬。 第四十条用人单位不得违法拘禁劳动者。 第四十一条用人单位不得有下列侵犯劳动者人身权益的行为： （一）强迫劳动； （二）非法限制劳动者人身自由； （三）侮辱、体罚、殴打或者变相惩罚劳动者； （四）性骚扰、侵犯劳动者的人格尊严。 《中华人民共和国刑法》 第二百七十四条贪污罪的罪名及其判处的量刑标准 第二百七十五条挪用公款罪的罪名及其判处的量刑标准 第二百七十六条受贿罪的罪名及其判处的量刑标准 第三百二十条单位犯罪的刑事责任 第三百二十一条企业、事业单位的法定代表人、主要负责人和直接责任人员犯罪的刑事责任 《中华人民共和国公司法》 第一百二十五条公司的财务会计工作应当按照国家的有关规定进行。 第一百三十九条公司应当加强内部控制，建立和完善各种制度，合理运行内部管理和监督机制。 第一百四十一条公司应当依照国家的有关规定，进行财务会计监督和审计，并定期向股东公告财务会计报告。 《中华人民共和国保险法》 第二十三条保险人应当依照保险合同的约定履行赔偿义务。 第二十六条保险人因保险事故造成损失的，应当按照合同约定赔偿。 第七十三条保险人不得在投保人或者被保险人未知情的情况下，与其约定免除或者减轻赔偿责任的附加条件。 第七十四条保险人不得在合同约定的赔偿期间内拒绝承担保险责任。 （以上法律依据仅供参考，具体以实际情况为准） |
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