| 问题 | 公司调岗是否合法 |
| 释义 | 公司如果是和劳动者协商一致调岗，并采用书面形式的，合法。变更后的劳动合同要由双方各持一份。如果是擅自调岗的，或者形式不符合规定的，则不合法，劳动者可以不遵守。 一、工伤后不可以从事原工作 职工工伤后复岗,无法从事原岗位工作,此时公司应当依法与其协商调岗。擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的。根据中华人民共和国劳动合同法规定,要与工伤后复岗的职工解除劳动合同,需要满足劳动者已经不能胜任原工作,也不能胜任另行安排的工作这一条件。因此,工伤后该员工无法从事原来的岗位,应当先为这位员工安排其他适合的工作岗位,但是双方发生争议时,则需要由人单位举证证明调岗的合理性。 二、哺乳期员工调岗可以吗 哺乳期的员工享受与普通劳动者相同的权利，同时，也在一些方面受到法律的特别保护。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下，变更劳动合同必须双方协商一致，通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情形，如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。当然，调岗并非不可触碰。如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位，出于对女性员工的保护而调整岗位，这是可以并且合理的。有些时候，哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位，也是可以调岗的。但调岗时，应该与劳动者进行充分有效的沟通，协商一致。需要提醒大家的是，任何情况下，非法的调岗都是不允许的，劳动者都可以申请维权。 三、员工薪资未调班，用人单位要承担什么责任 调岗未调薪，不发生合同变更的效力，违反劳动合同法规定，应承担违约责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。