| 问题 | 东莞工伤等级划分标准 |
| 释义 | 东莞工伤鉴定标准按国家规定执行，十级工伤包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或一般医疗依赖、无生活自理障碍。急性外伤导致椎间盘髓核突出并伴神经刺激征、手掌、足掌植皮面积＞30%、除拇趾外任何一趾末节缺失等条件也可鉴定为十级工伤。 法律分析 东莞工伤鉴定标准按照国家相关规定执行，工伤10级鉴定标准为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。如符合有急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者；手掌、足掌植皮面积＞30%者；除拇趾外，任何一趾末节缺失等条件，也可鉴定为十级工伤。 拓展延伸 东莞地区工伤认定流程与申请条件 东莞地区工伤认定流程与申请条件主要包括以下内容：首先，工伤认定需要提交相关证明材料，如事故发生地的公安机关出具的事故证明、医院的诊断证明等。其次，申请人需要填写工伤认定申请表，并提供个人身份证明、劳动合同等相关证件。申请人还需要进行医疗鉴定，由工伤认定委员会进行评估和判定。认定结果将通过书面形式通知申请人。如果申请人对结果不满意，可以提起复议或者行政诉讼。整个认定流程通常需要一定的时间和程序，申请人需要耐心等待并配合相关部门的工作。 结语 根据国家相关规定，东莞工伤鉴定标准按照10级进行评定。鉴定标准包括器官部分缺损、形态异常、无功能障碍、无医疗依赖或一般医疗依赖、无生活自理障碍等。此外，急性外伤导致椎间盘髓核突出并伴神经刺激征、手掌、足掌植皮面积＞30%、除拇趾外任何一趾末节缺失等条件也可被鉴定为十级工伤。东莞地区工伤认定流程包括提交相关证明材料、填写申请表、提供个人身份证明和劳动合同等证件，进行医疗鉴定，最后由工伤认定委员会评估判定并以书面形式通知申请人。如对结果不满意，申请人可提起复议或行政诉讼。请申请人耐心等待并配合相关部门的工作。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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