| 释义 |
法律分析：1、公司找借口克扣员工工资不合法。
2、用人单位不得无故克扣劳动者的工资，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
3、用人单位可以扣工资的情形如下：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(5)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，从劳动者工资中扣除。
4、法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条、第十六条
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